招聘人才不仅是一件复杂的事，更是一项艰巨的任务，需要招聘部门有效利用招聘渠道和方法，才能更好地实现招聘目标。那么，十大招聘人才的渠道和方法都有哪些？

内部招聘是指企业通过自己的现有员工或者外部招聘人才中的候选人来招聘新的员工。企业通过内部招聘可以有效地降低招聘成本，减少招聘时间，提高招聘效率，进而提高招聘质量。内部招聘也有助于建立一个强大的企业文化，增强员工忠诚度，激发员工积极性，促进企业的发展。

校园招聘是指企业利用高校的资源和渠道，在校园里招聘高校毕业生。校园招聘的优势在于，能够直接把企业的信息传递给毕业生，同时还能获得毕业生的专业能力和知识，这有助于企业树立品牌形象，增强企业的知名度和口碑。

招聘会是指企业通过举办大型招聘会的方式，直接将自己的招聘信息和需求传播给求职者，从而获取优质的求职者。招聘会的优势在于，能够节省大量的招聘成本和时间，能够快速地收集大量的求职者，同时还可以增强企业的知名度。

社会招聘是指企业利用社会招聘网站和招聘媒体，将招聘信息发布到社会各个角落，以获取更多的求职者。社会招聘的优势在于，可以节省招聘成本，招聘范围更广，招聘效率更高，同时也可以收集大量的人才。

公关招聘是指企业利用一些公关活动，如举办各种讲座、研讨会等，将企业的招聘信息和职位需求介绍给潜在的求职者，从而达到招聘目的。公关招聘的优势在于，可以增强企业的影响力，提高企业的知名度，招聘效率高，而且可以节省大量的招聘成本。

社交媒体招聘是指企业通过各种社交媒体平台，如微博、微信、微软等，将自己的招聘信息发布到社交媒体上，从而获取更多的求职者。社交媒体招聘的优势在于，可以节省招聘成本，节省时间，招聘范围更广，还可以收集大量的人才。

投递简历是指求职者通过发送简历，将自己的简历投递给企业，以获得企业的青睐。投递简历的优势在于，可以更好地了解求职者的背景知识和技能，还可以为企业提供更多的招聘选择，从而更好地实现招聘目标。

招聘猎头服务是指招聘猎头公司为企业提供的招聘服务，帮助企业寻找合适的人才。招聘猎头服务的优势在于，能够减少招聘成本，招聘效率高，可以收集大量的人才，也可以增强企业的知名度。

技术招聘是指企业通过专业技术考试、技术面试等方式，为企业招聘合适的技术人才。技术招聘的优势在于，可以保证招聘的质量，准确地把企业的技术要求传达给技术人才，从而找到合适的技术人才。

大型招聘网站是指企业利用网络招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，发布招聘信息，以获取更多的求职者。大型招聘网站的优势在于，可以节省招聘成本，招聘范围更广，招聘效率更高，同时也可以收集大量的人才。

十大招聘人才的渠道和方法就是上面所述，它们在招聘过程中起着至关重要的作用，为企业招聘人才提供了有效的支持。除了以上所述的招聘渠道和方法，企业还可以利用其他招聘渠道和方法，如利用网络招聘平台、报纸招聘广告等，来实现更好的招聘效果。